Az RSU olyan részvényjuttatás, amely csak egy meghatározott vesting-időszak letelte után válik ténylegesen a munkavállalóé.
Az RSU, vagyis Restricted Stock Unit, feltételekhez és vesting időszakhoz kötött részvényjuttatás. Gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem azonnal kapja meg a részvényeket, hanem egy előre meghatározott időszak (a vesting period) alatt, fokozatosan válnak sajátjává — jellemzően negyedévente vagy évente egy-egy résszel.
Az RSU-kat a technológiai cégek, köztük a Shopify is, azért használják a fizetési csomag részeként, mert így a munkavállaló hosszú távú érdekeltté válik a cég részvényárfolyamának alakulásában, nem csak a havi fizetésben. Ha valaki idő előtt otthagyja a céget, a még nem vesteltnek minősülő RSU-részt elveszíti, ami erős megtartó (retention) hatást is gyakorol a munkaerőre.
Bár az RSU elsősorban HR- és kompenzációs fogalom, a Shopify esetében jól mutatja, hogyan alakult át a cég teljesítményértékelési és javadalmazási rendszere az elmúlt években: a fix fizetés mellett egyre nagyobb súlyt kap a részvényalapú, hosszabb távra szóló juttatás, amely összeköti az egyéni és a vállalati sikert. Ez a modell a nemzetközi tech szektorban általánosan elterjedt, és a Shopify kompenzációs gyakorlatának megértéséhez is kulcsfontosságú fogalom.
Bővebben: Így alakította át a Shopify a fizetéseket és a teljesítményértékelést